时间：2026-05-30

摘要：在国资国企改革深化提升的战略背景下，人事管理作为企业治理的核心环节，是激活内生动力、提升核心竞争力的关键抓手。本文以成都翼虎守押公司为研究对象，结合公司改革发展思路、组织机构调整实践及人事管理工作现状，从组织架构优化、人才配置机制创新、薪酬考核体系重构、人才梯队建设、数字化赋能等方面，对人事管理革新路径进行全方位的思考，为企业通过人事管理升级推动高质量发展提供实践参考。

关键词：人事管理；组织变革；人才赋能；高质量发展

引言

（一）研究背景

当前，成都市翼虎守护押运有限责任公司正处于“十五五”战略规划编制与深化改革的关键阶段，人事管理作为支撑战略落地的核心保障，其效能直接决定公司改革发展的实际成效。

从行业特性来看，守护押运行业具有高风险、高要求、强协同的鲜明特点，对从业人员的政治素质、专业能力、纪律意识提出了极为严苛的标准。在此背景下，如何通过人事管理革新破解发展难题、激活队伍活力、提升管理效能，成为公司实现高质量发展的重要课题。

（二）研究意义

立足公司人事管理实际，结合公司改革发展战略与组织机构调整方案，将人力资本理论、组织变革理论与国企人事管理实践深度融合，聚焦行业人事管理的特殊性，提出针对性优化路径，可为公司人事管理实践提供直接指导，助力公司深化改革目标落地见效。

（三）研究思路

以公司人事管理现状为切入点，通过系统梳理公司改革发展规划、组织机构调整方案及年度工作报告，精准梳理人事管理存在的突出问题；结合行业发展特点与国资国企改革要求，深入剖析问题产生的深层成因；最终构建“组织－人才－激励－培养－监督”五位一体的人事管理革新体系。

一、公司人事管理现状与问题分析

（一）人事管理现状

公司现有员工约5000人，其中职能部门员工70余名，一线守护押运队员4900余名，人员结构呈现“一线为主、职能为辅”的格局。

在党业融合方面，将党建工作深度融入人事管理全过程，建立基层党支部审核把关机制，在关键岗位选拔、评优评先等工作中充分征求支部意见，为人事管理工作提供了坚实的政治保障；在组织架构方面，公司共设立13个职能部门，实行条线管理模式，初步构建起条线清晰、职责明确的职能体系；在一线人员分布方面，按服务区域和合作银行将勤务部分拆为3个独立单元，实行分区独立运营；在制度建设方面，持续修订完善人事基本制度，建立健全一线队员管理、大中队长管理等专项机制；在人才培养方面，推行管理人员、大中队长、一线队员分层分类培训模式，鼓励员工参与学历提升教育。

（二）人事管理存在的突出问题

目前，公司内部治理与经营管理体系尚未完全适配现代化企业运营标准，主要体现在以下四个方面。

一是人事管理缺乏战略导向，尚未上升至企业战略核心层面。内部各机构协同联动机制不健全，职能落地存在梗阻现象，对人才价值的深度挖掘与效能提升重视不足。

二是人事管理制度体系建设滞后，呈现明显碎片化特征，难以匹配现代化管理需求。制度执行刚性不足，权威性有所弱化，基层管理工作缺乏坚实有效的制度支撑。

三是资源投入力度不足，集约化管理模式尚未成型，对资源优化配置的支撑作用未能充分发挥。数字化建设未有效覆盖人事管理各核心环节，管理效率与监督效能受到明显制约。

四是企业文化建设薄弱，核心价值理念不够鲜明，员工内生动力、职业归属感及团队凝聚力亟待增强，工作作风建设与思想引领工作仍需进一步强化。

二、人事管理革新路径的思考

基于公司改革发展目标与人事管理现状，结合国资国企改革要求与行业发展特点，本文提出构建“组织优化筑基、人才配置提效、薪酬考核激励、人才培养赋能、数字监督保障”的五位一体人事管理革新体系，全面激活企业内生动力。

（一）优化组织架构，构建协同高效的管理体系

一是进一步优化调整组织架构。以“职能清晰、协同高效、聚焦主业”为核心原则，优化形成“职能部门+业务中心”的组织格局。聚焦职能职责，进一步夯实职能部门条线管理效能；聚焦主责主业，新设市场中心、勤务中心、保障中心三大业务中心，形成“业务获取－业务执行－业务保障”的职能分工与协同新格局，在各中心内部设置若干专项小组，构建“中心－小组”两级执行体系，确保业务高效运转。

二是完善内部协同机制。建立常态化沟通机制，每季度定期召开协同工作会议，集中解决业务推进中的堵点难点问题。推行“项目制”跨部门协同模式，针对高值物流、跨境守押等新兴业务，成立跨部门项目小组，由市场中心牵头、勤务中心与保障中心协同配合，确保新兴业务高效落地。将协同成效纳入部门绩效考核体系，营造“分工明确、协同高效”的良好工作氛围。

三是优化中层管理岗位配置。以“优选精配”为原则，通过公开招聘、内部竞聘等多元化方式，选拔政治素质高、专业能力强、勇于担当作为的优秀人才充实中层管理队伍；推行中层干部“能上能下”动态管理机制，定期开展中层干部胜任力评估，充分激发中层队伍活力。

（二）创新人才配置机制，提升人力资源利用效能

一是建立科学的人员调配体系。打破区域用人壁垒，建立“中心城区－郊县”人员双向流动机制，针对中心城区人员紧张问题，采取“通勤补贴+轮岗交流”的组合方式，鼓励郊县富余人员到中心城区工作。建立人员调配动态评估机制，定期分析各区域、各岗位人员配置合理性，确保人员能力与任务需求精准匹配。

二是完善人员退出与优化机制。持续修订完善人事管理制度，明确员工退出情形、程序与补偿标准，构建合规有序的员工退出通道。对能力不足的员工，开展针对性转岗培训与岗位适配评估，为其提供转岗发展机会。建立人事资源动态盘点机制，每季度开展人员数量、技能水平、工作效能盘点，及时优化人员配置。

三是强化关键岗位人员管理。每年精准核定关键风险岗位、重要风险岗位、一般风险岗位，明确各岗位轮岗交流年限与方式。建立人员“政治素质+业务能力”双画像机制，在关键岗位人员选拔任用、评优评先中充分征求基层党支部意见，确保关键岗位人员政治合格、作风优良、能力过硬。

四是保障基层人员合法权益。健全福利保障与权益维护体系，增强基层员工的职业安全感与归属感；严格落实劳动合同签订、社会保险足额缴纳等法定要求；针对特殊工作场景，完善项目补贴、夜班津贴等福利政策；定期开展职业健康体检与心理疏导服务，防范职业病与心理压力风险；配齐防护装备，强化劳动安全保障；建立权益诉求快速响应机制，及时处理基层员工诉求。

（三）重构薪酬考核体系，强化激励导向作用

一是优化薪酬结构与标准。构建“基本工资+浮动工资+专项补贴”的薪酬体系。开展全面的岗位价值评估，结合岗位风险等级、工作强度、复杂程度、可替代性等关键维度，制定差异化薪酬标准，真正实现“以岗定薪、岗变薪变”。针对特殊场景，设立“专项补贴”，提升岗位吸引力。

二是建立科学的绩效考核机制。制定完善绩效考核管理制度，构建“定量+定性”的立体化考核指标体系。定量指标聚焦工作业绩，涵盖出勤里程、工作时长、任务准点率、任务完成率、客户满意度等核心指标；定性指标侧重工作态度、协同配合、合规守纪等综合素质维度。针对不同岗位特点设置差异化考核权重，考核结果与薪酬调整、职务晋升、评优评先直接挂钩。

三是规范补贴发放与管理。制定专项补贴发放管理制度，明确各类补贴的发放范围、标准、审批流程与佐证材料要求。对临时任务补贴、加班费等款项，实行“队内公示+材料佐证+逐级审批”的闭环管理机制，确保补贴发放公开透明。将补贴发放情况纳入内控合规部和纪检部的常态化监督范围，防范廉洁风险。

（四）强化人才培养赋能，构建全链条人才梯队

一是构建分层分类培训体系。制定中长期人才培养规划，建立“管理层－中层干部－专业人员－一线队员”四级培训体系。管理层重点开展公司治理、行业趋势分析、战略规划落地等高端培训，与高校合作开设高级管理研修班；中层干部每季度组织集中学习，内容涵盖队伍管理技巧、风险防控能力等核心模块；专业人员强化行业分析、经营管理、专业技能等专项培训；一线队员实行常态化轮训机制，重点强化勤务技能、应急处置等实操培训。

二是完善人才激励与储备机制。建立学历提升与专业认证激励制度，对取得更高学历、行业认可职业资格证书的员工，给予学费补贴、薪酬上浮等奖励。建立分层分类人才库，明确人才入库标准、动态更新机制与优先使用办法。对纳入人才库的人员，优先提供晋升机会、参与重大项目、专项培训等资源支持，形成“选拔－培养－使用－激励”的全链条人才储备体系。建立退役军人专项招聘与培养通道，充分发挥退役军人政治素质高、纪律意识强、执行力突出的优势。

三是推进员工职业发展规划。为员工制定个性化职业发展路径，涵盖管理序列、专业技术序列、业务序列等多个晋升通道。建立“导师制”培养模式，安排经验丰富的管理人员、技术骨干对新员工及青年员工进行一对一指导，助力其快速成长成才。

（五）数字化赋能监督，提升人事管理智能化水平

一是搭建智慧人事综合管理平台。依托公司现有智慧守押系统，搭建一体化智慧人事管理平台，实现员工档案电子化、考勤数据实时化、薪酬核算自动化，大幅提升管理效率。接入AI智能分析模块，对员工出勤情况、任务完成质量、违规违纪记录等数据进行深度分析，实现人事管理风险精准预警。

二是构建数字化监督体系。逐步推动监督执纪与业务管理深度融合，将人事管理数据与勤务调度、车辆管理、枪弹管理等系统数据互联互通，建立“人员－任务－枪弹－车辆”智能联动监督机制。通过系统数据比对、智能分析，推动监督方式从“人工排查”向“数据穿透”升级，提升监督精准度与实效性。

三是推进数据驱动的管理决策。充分利用智慧人事管理平台积累的数据资源，开展人力资源效能分析，形成专业化人力资源分析报告，为人员配置优化、薪酬标准调整、培训计划制订等决策提供科学的数据支撑，实现人事管理从“经验驱动”向“数据驱动”转变。

三、人事管理革新预期成效

（一）企业核心竞争力提升

公司党建引领作用充分发挥，人才队伍活力全面激发，组织管理效能显著提升，为实现三年改革发展目标提供坚实支撑。

（二）组织效能显著提升

“职能部门+业务中心”组织架构高效运行，运营合规率、勤务准点率达到100%。中层干部队伍结构持续优化，胜任力显著提升，主动担当、积极作为的工作氛围全面形成。

（三）人力资源配置优化

区域人员配置不均衡问题得到有效缓解，“中心城区－郊县”人员双向流动机制顺畅运行，人力资源利用率显著提升。人工成本占比逐步下降，实现降本增效的良性发展目标。

（四）激励导向作用凸显

薪酬考核体系科学完善，“以岗定薪、按绩取酬”原则有效落实，员工工作积极性与主动性显著提升，核心骨干人才流失率持续下降，队伍稳定性不断增强。

（五）人才支撑能力增强

形成“选育用留”全链条人才体系，战略研究、经营管理、专业技术等关键领域人才缺口得到有效填补，员工学历结构、专业技能水平显著提升，公司逐步建成省内守押行业人才培育基地。

（六）监督管理精准高效

数字化监督平台全面运行，人事管理风险显著降低，形成“制度管权、程序管事、文化管人”的长效管理机制。

综上，本文提出的人事管理革新路径紧密结合成都翼虎守押公司实际情况与国资国企改革要求，具有较强的针对性与可操作性。随着人事管理革新的不断深入，公司将逐步实现人才资源向人力资本转变、组织效能向核心竞争力转变，为公司“十五五”战略规划落地与“金融安全综合服务商”目标实现提供有力支撑。